Symboles de l’innovation, les startups réinventent et transforment leur secteur d’activité. Ces jeunes entreprises se rêvent aussi en réformatrices du monde du travail. Nouvelles pratiques, nouvelles hiérarchies, nouveaux paradigmes : l’écosystème startup constitue aujourd’hui un terreau prolifique pour repenser le Management.
Le concept de l’Entreprise Libérée fait partie des modèles les plus observés et discutés du moment. Le terme d’Entreprise Libérée évoque une forme d’organisation dans laquelle tous les salariés sont libres de prendre des initiatives individuelles et sont responsables dans leurs actions. Le postulat de base repose sur un climat de confiance et de reconnaissance collaborateurs, qui disposent d’une liberté totale : absence de contrôle, « ownership », hiérarchie classique remplacée par une structure plate, autonomie élevée en valeur cardinale de l’organisation…
Que nous apprennent les startups qui mettent en oeuvre cette formule, que pouvons-nous en retirer de concret ?
L’Entreprise libérée n’est-elle qu’un fantasme de notre époque, un effet de mode, ou bien marque-t-elle l’émergence d’un nouveau modèle ?
Rejoignez-nous le 10 décembre et venez donner de l’écho à cette discussion, qui sera animée par trois intervenants de qualité :
- Matthieu Laulan, Head of Coach @ Ignition program
- Ariane Bayat Account Executive @ Alan
- Kévin Bourgeos CEO @ Supermood